Kinderkrankengeld beantragen, Kinderkrankenschein richtig ausfüllen

Aus aktuellem Anlass, gibt es eine Ergänzung bezüglich der Bezugsdauer der Kinderkrankentage

Um Eltern in der Coronazeit besser zu unterstützen wurde die Bezugsdauer von Kinderkrankengeld pro Kind auf 20 Tage, pro Elternteil, erhöht. Alleinerziehende haben einen Anrspruch von 40 Tagen pro Kind.
Der maximale Anspruch pro Elternteil beträgt 45 Tage, wenn mehrere Kinder im Haushalt leben. Für Alleinerziehende erhöhen sich die Tage auf 90.
Die Regelung tritt ab dem 05.01.2021 in kraft und gilt für das gesamte Jahr.

Was muss ich beachten, wenn ich Kinderkrankengeld beantrage?

Da unsere Kleine immer noch krank ist und meine Frau mittlerweile wieder arbeitet, bin ich dieses mal zu Hause geblieben. Das letzte Mal hat meine Frau einen Kinderkrankenschein genommen. Jetzt war ich an der Reihe. Also bin ich mit der Kurzen zum Doktor gegangen, habe sie untersuchen lassen und mir eine „Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes “ ausstellen lassen.
Da findet man auf der Vorderseite alle wichtigen Information über den Patienten.
Bei: Die Art der Erkrankung macht die Betreuung und Beaufsichtigung, sollte notwendig (X) ja angekreuzt sein, sonst hat der Arzt sich vertippt;-)

Auf der Rückseite ist einiges auszufüllen und das möchte ich hier einmal erläutern.

Du lässt dir, genau wie ich, lieber alles erklären? Dann schau dir doch einfach mein YouTube Video zu diesem Thema an

Wie fülle ich den Kinderkrankenschein aus? Die Anschrift und das Geburtsdatum

Hier werden die Daten der Person eingetragen, die an diesem Tag (diesen Tagen) auf das Kind aufgepasst hat und somit einen Anspruch auf Kinderkrankengeld geltend macht. Es werden NICHT die Daten des kranken Kindes eingetragen, das steh alles schon auf der Vorderseite.

Die Bankdaten

Da das Geld von der Krankenkasse überwiesen und NICHT auf den Lohn des Arbeitgebers angerechnet wird. Wer Kinderkrankengeld haben möchte, muss hier die Bankdaten eingetragen.

Versicherung auf Anspruch auf Entgeltfortzahlung

Es ist gut möglich das einige Arbeitnehmer Tarifverträge haben in denen steht, dass sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Das Bedeutet, dass der Arbeitgeber für einige Tage weiterhin Lohn zahlt, wenn der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt ist. Es ist wichtig sich vorher kurz bei seinem Arbeitgeber abzusichern, denn die Krankenkasse kommt sowieso dahinter 😉 und dann könnte es zu dummen Fragen kommen.
Für den Fall, dass man diese Tage schon überschritten hat, müssen sie bei „Anspruch auf Entgeltfortzahlung für ___ Tage“ eingetragen  und ein Kreuzchen davor gemacht werden.
Im Regelfall besteht aber kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung und somit wird an der ersten Stelle ein Kreuzchen gemacht.

Weitere Personen, oder gar alleinerziehend – Früherer Bezug von Kinderkrankengeld und die Unterschrift.

Im Falle eines Alleinerziehenden ist die Sache natürlich eindeutig und es muss bei „ja“ ein Kreuz gemacht werden. Alle Anderen machen ihr Kreuzchen bei „nein“ und versichern mit der unten zu leistenden Unterschrift, dass kein anderer aus dem Haushalt das erkrankte Kind betreuen konnte. Weil die Frau eventuell auch arbeitstätig, oder selber erkrankt ist.

(Achtung: Änderung siehe oben ) Jeder Arbeitnehmer hat pro Kind 10 Tage im Jahr die Möglichkeit, sich von der Arbeit freistellen zu lassen und für diese Tage Kinderkrankengeld von der Krankenkasse zu bekommen. Bei 2 Kindern sind es 20 Tage. Bei 3 und mehr sind es 25 Tage.
Alleinerziehende haben pro Kind 20 Tage, bei drei Kindern jedoch maximal 50.
Sollte man für, das auf der Vorderseite genannte Kind schon Krankengeld bezogen haben, muss dieses dort eingetragen werden. Mit dem Datum und der Unterschrift bestätigt man die Richtigkeit der Angaben.

Was ist noch zu beachten?

Ein „Kinderkrankenschein“ kann bis zu Vollendung des 12 Lebensjahres ausgestellte werden. Für Kinder mit Behinderung gilt diese Regelung bis zum 18. Lebensjahr.

Wenn Du Anspruch auf Kinder-Krankengeld hast, dann hast Du gleichzeitig gegenüber Deinem Arbeitgeber Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit.
Dieser Freistellungsanspruch kann im Arbeitsvertrag weder ausgeschlossen noch beschränkt werden.

Wenn die Krankheit durch einen Unfall im Kindergarten, oder der Schule verursacht wurde, ist die Krankenkasse für die Lohnfortzahlung nicht mehr zuständig. Das übernimmt dann die Berufsgenossenschaft. Es handelt sich dann um einen „Arbeitsunfall“. Die Bearbeitung Deines Antrags übernimmt in der Regel deine Krankenkasse im Auftrag der Berufsgenossenschaft.

Du erhältst 90 % Deines ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts als Krankengeld. Wenn du in den vorangegangenen 12 Monaten vor der Freistellung Einmalzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) erhalten hast, beträgt das Krankengeld 100 %.

Fazit

Die beste Krankheit ist nichts wert und deshalb sind lieber alle gesund und munter und können in den Kindergarten, oder die Schule gehen. Sollte doch mal ein Kinderkrankenschein ausgefüllt werden müssen, hilft dieser Beitrag vielleicht ein wenig.

In diesem Sinne, Gesundheit und Wohlsein
Papa Torsten

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